面对日趋激烈的市场竞争与产业转型发展，凯实金桥公司以战略眼光锚定发展方向，通过“四大赋能”协同发力，构建起高质量发展新格局，为公司转型升级注入持久动能。
      项目攻坚赋能，夯实产业根基。以新材料项目如期建成及镍、钴车间年底顺利投产为核心目标，从厂房规划设计，到核心设备精挑细选，再到即将开始的紧锣密鼓的安装调试，科学统筹全流程任务；通过“倒排工期、挂图作战”强化进度管理，成立重大项目部专项统筹协调，党员干部带头扎根一线，形成“全员攻坚”态势；通过强化资源调配与跨部门协同，全力推进新项目建设进度。
      安全质量赋能，筑牢发展底线。坚守安全与质量生命线，严格落实安全生产责任制，分层分类强化安全培训教育，全面提升全员安全意识与实操技能；加大隐患排查整治力度，部署智能监控系统，实现风险“早发现、早处置”的闭环管理，构建严密的风险防控体系；建立完善管理制度与监督机制，从原材料采购到设备选型层层严格把关，力求单体工程成为精品，为新项目顺利投产及公司长远发展筑牢坚实根基。
       创新驱动赋能，激活内生动力。以科技创新破解发展瓶颈，积极引入新技术、新工艺，深化与设计院及领先企业的合作，推动前沿技术成果快速转化为现实生产力；充分挖掘内部创新潜力，营造鼓励创新，激发每一位员工的创新热情，项目开始以来，已申报发明专利4项，实用新型专利多项；强化知识产权保护，健全技术保密制度，将创新成果切实转化为市场竞争力，为高质量发展注入强劲“智”造动能。

       人才引擎赋能，凝聚发展合力。始终坚持“人才是第一资源”理念，依托项目实战平台培育骨干人才，根据不同岗位、不同层次员工的需求，开展个性化培训，助力员工实现职业发展；拓宽人才引进渠道，以优厚的待遇、良好的工作环境以及广阔的发展前景，吸引行业内高端人才，全力打造一支高素质、富有创新精神的人才队伍，为公司高质量发展提供源源不断的人才保障。（张昕）