2025年，凯实金桥公司工会紧紧围绕企业中心工作，以“四抓四强”为工作核心，团结带领广大职工锐意进取、开拓创新，为实现企业高质量发展贡献智慧和力量。

     抓规范，强合力。构建和谐劳动关系，坚持职代会制度，认真落实集体协商，坚持平等协商，签订1+3合同。开展企务公开工作，保障职工的知情权和监督权。建立健全安全生产、劳动保护监督管理制度，严格执行劳动保护标准，通过“四位一体”平台，将职业健康工作规范化、制度化，切实保障职工的基本权益和健康安全。

     抓学习，强素质。建立健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制，开展年度劳动竞赛、消防大比武、“安康杯”竞赛等活动，将职工技能提升与作业标准化、岗位练兵等紧密结合起来，引领和激励广大职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场，营造竞以强技、争先创优的浓厚氛围。

     抓组织，强基础。深化“六有工会”建设，按照工会规范化要求，建立和完善相关制度规章，确保工会工作有章可循、有据可查。常态化开展合理化建议征集活动，鼓励员工参与企业管理，提出建设性意见和建议。通过“一线谈心谈话”、职工代表提案等多渠道，深入了解职工需求，及时预防、发现和解决职工实际问题，增强工会工作的针对性和实效性，提升职工的满意度和归属感。

      抓服务，强保障。广泛开展迎合企业需要、职工欢迎的各项文体活动，激发职工干事热情，增强团队凝聚力。健全完善帮困机制，建立详实的帮扶救助基础台账，积极开展“金秋助学、送温暖、送清凉、送祝福”等活动。通过定期走访慰问、发放慰问品等形式，做到送温暖工作常态化、经常化，增强广大职工的归属感和幸福感。（王静静）